10 Tipps, wie man einen Lebenslauf erfolgreich zu schreiben

Katy Cowan gibt seine besten Tipps für einen unvergesslichen und lesbar CV zu schaffen - nichts verloren? In den folgenden Kommentare

Wenn es um die Anwendung für einen neuen Job kommt, könnte eine Anwendung die Lösung sein, dass die ersten Fuß in die Tür zu setzen und ein Interview zu bekommen. Aber wie stellen Sie sicher, dass die Anwendung auf den Stapel Interviews hinzugefügt wurde, anstatt direkt in den Müll geworfen?

Die Entwicklung eines erfolgreichen Lebenslauf ist einfach, wenn man weiß wie. Es ist eine Frage der Einnahme all Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und zur Anpassung an die Arbeit, die Sie sich bewerben. Aber was, wenn Sie nicht die richtigen Kriterien erfüllen? Nun, ich habe folgende Tipps zusammengestellt, um Ihnen zu helfen beginnen einen erfolgreichen Lebenslauf erstellen und sichern ihren ersten Job (oder der nächste).

Haben auch von der Basis

Es gibt keine richtigen oder falschen Weg, einen Lebenslauf zu schreiben, aber es gibt einige gemeinsame Abschnitte abgedeckt werden. Dazu gehören: Persönliche und Kontaktdaten; Ausbildung und Qualifikation; Arbeit Geschichte und / oder Erfahrung; Fähigkeiten, die für den Job in Frage; eigenen Interessen, Leistungen oder Hobbys; und einige Referenzen.

Die Präsentation ist der Schlüssel

Ein erfolgreicher Lebenslauf sollte immer in klaren, sauberen weißen Papier klar und sorgfältig dargestellt, gedruckt sein. Das Design sollte sauber sein und gut strukturierte und Lebenslauf sollte nie faltig oder gebogen werden, so verwenden Sie einen A4 Umschlag ihre Anwendungen zu senden.

Denken Sie immer daran, dass der Zugangspunkt CV - die obere Mitte der ersten Seite ist, wo das Auge des Werber wird natürlich fallen, so sollten Sie Ihre wichtigsten Informationen hier aufzunehmen.

Von der angeschlossenen nicht mehr als zwei DIN A4-Seiten

Ein guter Lebenslauf ist klar, prägnant und macht jeden Punkt nötig, ohne zu zögern. Keine Pakete Papier ist notwendig - nur kurz und angenehm Informationen aufbewahrt werden. Ein Lebenslauf sollte Ruhe an einen potenziellen Arbeitgeber geben und bekommen die beste Chance. Und wenn es wahr ist, gibt es eine bessere Chance auf ein Vorstellungsgespräch. Darüber hinaus erhalten die Arbeitgeber Dutzende von CV die ganze Zeit, so dass es unwahrscheinlich ist, jeder von Anfang an zu lesen, zu beenden. Die meisten machen ein Urteil über einen Lebenslauf innerhalb von maximal zwei Seiten DIN A4-Papier.

Das Verständnis der Job-Beschreibung

Die Hinweise sind in der Bewerbung, so lesen Sie die Details von Anfang bis Ende. Machen Sie sich Notizen und erstellen Vignetten, Hervorhebung alles, was sich treffen und alles was nicht. In Gebieten, wo es Lücken gibt, füllen Sie diese Zuschnitte durch die Anpassung der Kompetenzen Sie haben. Zum Beispiel, wenn die betreffende Stelle eine Person mit Erfahrung im Vertrieb erfordert, gibt es nichts zu uns daran hindern, zu einer Arbeit mit weniger durchgeführt werden als genug - auch wenn es etwas war, die Rechnungen durch zu helfen, zahlen College. die Fähigkeiten, die Sie werden haben unter Beweis gestellt und gezeigt, wie sie zu verwenden.

Passen Sie die Rolle des Sachverständigen

Wenn Sie festgestellt haben, was der Job beinhaltet und wie sie alle Anforderungen entsprechen können, erstellen speziell einen Lebenslauf für diese Rolle. Denken Sie daran, es gibt nicht so etwas wie eine generische Lebenslauf. Jede Anforderung an einen potenziellen Arbeitgeber muss an dieser Rolle anzupassen gesendet, es ist also nicht lose oder für einen CV im Allgemeinen warten funktionieren wird, weil es nicht.

Erstellen Sie einen eindeutigen Lebenslauf für jeden Job Sie sich bewerben. Sie müssen nicht alle neu eingeben, einfach die Details anpassen relevant.

Das Beste aus den Fähigkeiten

In der Fähigkeiten Abschnitt Ihres CV vergessen Sie nicht die Schlüsselqualifikationen zu erwähnen, dass Sie sich von der Masse abheben kann helfen. Diese könnten: Kommunikationsfähigkeit; Computerkenntnisse; Teamarbeit; Problemlösung oder auch eine Fremdsprache sprechen. Fähigkeiten können die unwahrscheinlichsten Orten verlassen, so wirklich darüber nachdenken, was Sie ihre eigenen Fähigkeiten getan haben, können zu wachsen sogar Beispiele nehmen Sie in einem lokalen Sport-Team zu sein oder eine Gruppe von Freiwilligen teilnehmen - alles relevant ist.

Machen Sie das Beste Interesse

Unter Interessen, markieren Sie die Dinge, die die Fähigkeiten zeigen, haben Sie verdient und Arbeitgeber suchen. Bitte beschreiben Sie alle Beispiele der Positionen der Verantwortung, Teamarbeit, und das zeigt, dass Sie Ihre eigene Initiative verwenden können. Zum Beispiel lief, wenn Sie Ihre College-Zeitung oder eine Fußballmannschaft in der Liga am Wochenende begonnen, dass ein Erfolg wurde.

Fügen Sie alles, was als es zeigt, vielseitig, interessant und qualifiziert ist. Nicht Zinsaufwand enthalten, wie Fernsehen, einsame Zeitvertreib beobachten, die als Mangel an Fähigkeiten wahrgenommen werden kann. Machen Sie es sich sehr interessant klingen.

Machen Sie das Beste aus der Erfahrung

Verwenden Sie durchsetzungsfähig und positive Sprache in den Abschnitten der Arbeit Geschichte und Erfahrung, wie "entwickelt", "organisiert" oder "verwaltet". Versuchen Sie, die Fähigkeiten zu erzählen er auf den Job gelernt hat, die Sie sich bewerben. Zum Beispiel: "Arbeitserfahrung bestand auf einem Computer zu arbeiten" oder "Diese Position die Planung, Organisation und Führung verantwortlich für ein Team von Menschen beteiligt."

Wirklich in den Griff bekommt mit den Fähigkeiten und wertvolle Erfahrungen, die von ihren früheren Arbeitsplätzen profitiert haben, auch wenn sie nur in einem Restaurant gearbeitet - jedes kleine hilft.

Enthalten Verweise

Referenzen sollte jemand sein, der in der Vergangenheit eingesetzt worden und kann auf ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bezeugen. Wenn Sie noch nie gearbeitet haben, können Sie zu einem Lehrer oder Tutor als Schiedsrichter gehen. Versuchen Sie, zwei, wenn möglich zu schließen. Halten Sie Ihren aktuellen Lebenslauf

Es ist wichtig, Ihren Lebenslauf regelmäßig und fügen Sie neue Fähigkeiten oder Erfahrungen zu überprüfen, die fehlten. Zum Beispiel, wenn Sie nur einige freiwillige Arbeit tun oder arbeitete an einem neuen Projekt, stellen Sie sicher, dass Sie da sind - potenzielle Arbeitgeber sind immer beeindruckt von den Kandidaten, die eine zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um ihre eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu fördern.

Dieser Inhalt wurde ursprünglich von Creative Boom veröffentlicht

Katy Cowan nimmt Website Pen Kreative freiwillig - sie ist ein Journalist, Schriftsteller und PR-Profi trainiert. Seguirlaen Creative-Boom auf Twitter @Creative_Boom